Exceso o falta de formación ocasionan dificultades en la búsqueda de empleo

Durante los años más duros de la crisis económica que atravesó nuestro país, la oferta laboral era escasa en comparación con la demanda de trabajo. En aquel entonces, altos cargos de importantes empresas fueron eliminados, lo que ocasionó que mucha gente quedara en la calle, con exceso de experiencia y formación.

Ante la necesidad de producir y recibir un ingreso a cambio, las aspiraciones laborales descendieron, y quienes integraban una gerencia o supervisaban una empresa privada bajaron sus pretensiones. Fue así que en consultoras y llamados laborales se mezclaron currículums muy dispares para un mismo cargo. Una aspirante a secretaria podía ser una novata sin previa experiencia laboral o una procuradora a punto de terminar la carrera de abogacía. Aun así, las dos aspiraban a lo mismo: conseguir el trabajo, sí o sí.

Control de currículums vitae

Sin embargo, las desventajas que puede generar la sobrecalificación son hoy menos frecuentes que entonces, explicó Ana Inés Ruiz, psicóloga de la consultora Dovat y Carriquiry. Ruiz agregó que hoy día existe "mayor demanda de cargos que implican más responsabilidad", en los que se contempla a las personas más calificadas.

Sin embargo, los futuros patrones continúan considerando que los aspirantes que tienen una gran formación laboral y académica en comparación con el cargo solicitado son candidatos a abandonar el puesto a la brevedad, por lo que directamente optan por no contratarlos. Asimismo, hay que tener en cuenta que una persona "que tiene 34 años y se pasó estudiando, haciendo másters y posgrados, pero nunca trabajó, no está extracalificada", comentó Ruiz, quien diariamente desempeña la tarea de selección de personal.

Excluyente sin experiencia laboral

María Noel egresó de la Facultad de Psicología el año pasado. En su opinión, "para desempeñarte como psicólogo te falta formación, pero para trabajar como administrativa te sobra". La joven enfatizó que, al salir de la facultad, casi todos sus compañeros de generación continuaron formándose a través de cursos privados. Sin embargo, la búsqueda de un lugar en el mercado no les ha resulta fácil.

María Noel conoce la realidad de las empresas. Estudió Relaciones Laborales, y sabe que los empleadores no contratan "a quienes cuentan con gran formación" en un área distinta a la que van a desempeñar, "porque son candidatos a retirarse".

Por último, dijo que la reacción que genera la sobrecalificación en las empresas de selección se ve reflejada en que "leen tu currículum pero nunca llegan a llamarte para una entrevista"

Falta de técnicos de la información

Mientras que algunas personas cuentan con un currículum cargado de años de estudios, existen industrias que han tenido un desarrollo importante, pero presentan "problemas de reclutamiento de personal especializado", comentó Neker De la Llana, coordinador de operaciones de la consultora Man Power. Las dificultades para captar y retener personal se verifican fundamentalmente en la industria de la tecnología de la información y en la ingeniería especializada.

De la Llana destacó que la sobrecalificación de los aspirantes en diversas áreas muchas veces ocurre porque más del 50% de los estudiantes eligen carreras humanísticas. Estas personas suman años de formación académica, pero no existe un nicho real para que trabajen en el mercado. En cambio, las carreras vinculadas a las ciencias o áreas "duras", como las define De la Llana, cada vez generan más trabajo, pero son solicitadas por menos de un 20% de los estudiantes.

Por otra parte, el coordinador de Man Power destacó la falta de políticas de Estado que promuevan "nichos estratégicos" en los que se impulsen elementos que van desde la infraestructura hasta la formación de nuevos profesionales, e insistió en que la planificación de políticas a mediano y largo plazo resultan "fundamentales".

Fuga de cerebros: secuelas a mediano plazo

Las consecuencias ante la emigración de profesionales de distintas áreas "se va a sentir más en el futuro, porque recién se fueron", dijo Verónica Melian, gerente de consultaría en Capital Humano en la consultora Tea Deloitte. Las secuelas serán visibles "cuando la gente que trabaja en las organizaciones se esté retirando y no haya nadie que las pueda suceder", explicó.

Melian agregó que muchos uruguayos quieren volver al país pero "están muy calificados y cuenta con un promedio de edad de mediano para arriba". Ante esta realidad, las empresas nacionales no pueden ofrecer los sueldos adecuados y, al mismo tiempo, "necesitan a alguien que se remangue" y no que tenga másters a nivel internacional.

Melian también hizo hincapié en la falta de profesionales en el área de la ingeniería y de la informática, y reconoció la poca permanencia de los empleados ante el exceso de ofertas. Además, añadió que en poco tiempo crecerá la demanda en el área de la forestación, lo que hará necesaria una mayor formación profesional en el rubro. La creación de las plantas de celulosa y el desarrollo que éstas conllevan representan una de las principales causas del crecimiento de la oferta laboral. *