El gobierno intentará que no se desate un conflicto en la banca privada

Tampoco se firmarán acuerdos con las AFAP, acusadas por el gremio bancario de "negrear" a sus empleados, ni con las compañías de seguros por no restituir a funcionarios sindicalizados.

Las diferencias entre los bancos y AEBU están en que el gremio de empleados solicitó que dentro del marco de los Consejos de Salarios se señale que los bancos privados tomarán personal de una bolsa de trabajo constituida por los empleados desocupados de los ex bancos Montevideo, Caja Obrera y Comercial.

El integrante del Consejo de Sector Financiero Privado de AEBU, Elbio Monegal, dijo que "por ahora no se han concretado medidas porque el director nacional de Trabajo, Julio Baráibar, nos planteó que el gobierno estudiaría esta situación y vería qué decisión tomar. Así que hasta que la decisión no esté tomada no iniciaremos acciones conflictivas".

En el Consejo de Salarios, el grupo de bancos, ya está cerrado ante la negativa de los bancos privados de que la "bolsa de trabajo" sea parte de la negociación. Por no haber habido acuerdo en el Consejo de Salarios es el Poder Ejecutivo que tiene que tomar una decisión. Por otra parte se espera para hoy una respuesta de BankBoston que está en conflicto con AEBU por haber tomado más de 70 funcionarios, y ninguno de ellos del grupo de empleados bancarios desocupados que trabajaban en las instituciones que cerraron tras la crisis de 2002.

Avances y retrocesos en Consejos de Salarios

En materia de Consejos de Salarios dentro del sector financiero, se culminó con algunos avances y retrocesos. En al audición radial de AEBU, Monegal informó que se cerraron acuerdos con las casas de cambios, las casas centrales de las redes de pagos y cobranzas y las cooperativas de capitalización, llamadas comúnmente "cerradas". Se espera para esta semana la firma de convenios con las cooperativas de intermediación (denominadas "abiertas"), como Cofac, Fucerep, Caycu y Fucac.

Mientras no se firmarán acuerdos con bancos privados (por el tema de la bolsa de trabajo) y en compañías de seguros porque no se reincorporó a los trabajadores destituidos en el momento de la fusión entre ITT Hartford y Alico. Tampoco se firmará el convenio con las AFAP.

En este grupo, Monegal dijo que dentro de las AFAP, "se dan hechos que para los bancarios son absolutamente desconocidos, de un despotismo brutal de parte de las empresas, que tienen tratamientos tan desiguales para con los trabajadores. Hay que tener en cuenta que prácticamente no hay sindicatos y hay trabajadores que están cobrando mil pesos de salarios, por debajo del Salario Mínimo Nacional, y que se lo complementan con un viático. Esto tiene un doble sentido, por un lado, que ese viático no se cuenta para el salario vacacional, para el aguinaldo, y tampoco se cuenta si el trabajador está enfermo y va a Disse. A su vez, las empresas aportan el 50% de ese viático al BPS, de modo que están evadiendo por ese lado".

También se señaló que durante las negociaciones se informó que "les cobran a los trabajadores las tarjetas personales que tienen el logo de las AFAP y los souvenirs que las AFAP obsequian a los clientes. Les dan una cartera de clientes a los trabajadores y las llamadas que se hacen a esos clientes para ofrecerles el servicio --para tratar de convencerlos de que se afilien a la AFAP-- también se las cobran a los trabajadores. Es una situación absolutamente extraña, por lo menos para los bancarios".

El integrante de AEBU dijo que a los trabajadores se les paga mil pesos de salario mientras que los gerentes ganan 220 mil pesos. "Y no estamos hablando de empresas que den pérdidas o tengan números en rojo, sino que tienen ganancias que rondan el 90% de rentabilidad en relación a su patrimonio".

En el Consejo de Salarios, AEBU denunció que "la dinámica en estos casos era de 'negrear' a los trabajadores. Hubo una propuesta totalmente insuficiente, porque se pretendía pagar el salario mínimo a un grupo importante de trabajadores, así que dijimos que no estábamos en condiciones de acordar. Resolvimos trabajar fuertemente en la formación de sindicatos dentro de las AFAP, tratando de que tengan reivindicaciones por medio de la negociación o tal vez del conflicto, si es que la negociación no se lleva adelante" dijo el dirigente de AEBU. *