El sector industrial aparece más trabado en Consejos de Salarios

Mientras los negociadores de la Cámara de Industrias y de Comercio y Servicios coincidieron en que esta segunda ronda de negociaciones fue "más complicada" que la primera, el PIT-CNT entiende que los avances de la última semana son producto de las movilizaciones de los trabajadores.

El 30 de setiembre culmina el plazo que otorgó el Ministerio de Trabajo para que trabajadores y empresarios logren cerrar acuerdos en el ámbito de los Consejos de Salarios.

Según un relevamiento de LA REPUBLICA, las negociaciones en el sector de la Industria siguen trancadas y el nivel de acuerdos fue muy bajo.

En este contexto, uno de los grupos más complicados es el número 8, que comprende al gremio de la Unión Nacional de Trabajadores Metalúrgicos y Ramas Afines (Untmra).

En la reunión tripartita que se realizó ayer "no hubo ningún tipo de avance" dijo a LA REPUBLICA el negociador de la cámara empresarial, Miguel Oliveros.

"La traba principal es que la Untmra propone un aumento salarial de un 20% en un plazo de 12 meses y nosotros proponemos un aumento que puede llegar al 5% por semestre, en un convenio de 18 meses", dijo Oliveros.

Por tanto, explicó el negociador de la cámara empresarial, "si no nos ponemos de acuerdo en este punto, no podemos pasar a discutir los temas relativos a la licencia sindical y a la recategorización de los trabajadores".

Oliveros informó que "el lunes próximo habrá otra reunión en donde la Cámara Metalúrgica presentará una nueva propuesta y donde también el Poder Ejecutivo llevará la suya. Porque si no hay acuerdos se deberá pasar a votación ya que el tema debe quedar laudado por una u otra vía la semana próxima", explicó.

Oliveros señaló que según datos de la Cámara de Industrias, "el sector todavía tiene entre 40 y 50 mesas de negociación abiertas".

Comercio y Servicios

En el caso de los grupos de negociación concernientes al sector del Comercio y Servicios, los negociadores de la cámara empresarial, Julio César Guevara, y del PIT-CNT, Milton Castellano, coincidieron en que "en la última semana se registraron avances importantes".

De todos modos, Guevara señaló que "entre convenios firmados y preacuerdos puede establecerse que hay un 40% de grupos que están encaminados a cerrar las negociaciones en buenos términos".

Por tanto, "se tratará que el 60% que resta acordar lo haga la semana entrante", dijo Guevara.

Por su parte, el negociador del PIT-CNT, Milton Castellano, reconoció que "hubo avances importantes gracias al cambio de actitud de las cámaras empresariales".

El sindicalista señaló que "en la última semana las patronales tuvieron voluntad de negociar para llegar a acuerdos porque se dieron cuenta de que es mejor firmar un convenio que llegar a la instancia de votación. Si el gobierno lauda es muchísimo más probable que dentro de dos meses se registren conflictos y eso a la larga no es un buen negocio para los empresarios", sentenció Castellano.

El sindicalista explicó que a su juicio "todos los avances que se dieron en la última semana es porque el PIT-CNT logró que se extendiera hasta el 30 de setiembre la fecha final de las negociaciones y porque las mismas movilizaciones de los sindicatos, como ser el propio paro general parcial del jueves 21, fue un modo de presión para que las patronales cambiaran su actitud negociadora en pos de lograr acuerdos".

Segundas partes...

Los dos negociadores de las cámaras empresariales y también el del PIT-CNT coincidieron en que la segunda ronda de negociaciones en el ámbito de los Consejos de Salarios fue "más complicada" que la primera. El tema es que a la hora de esgrimir cuáles fueron las trabas, cada sector tiene una visión distinta de las mismas.

Para el negociador de la Cámara de Comercio y Servicios, Julio César Guevara, "el tema de incluir aspectos como la recategorización de los trabajadores, la licencia sindical y los plazos para los nuevos convenios, hizo que el debate fuera más complicado".

Guevara señaló que "todo depende de cómo se analice el tema: si analizamos que en 4 meses de negociaciones sólo logramos un 40% de acuerdos uno puede pensar que estamos mal, pero si se toma en cuenta que en la segunda ronda se incluyeron varios aspectos que hacen a las relaciones laborales y que en la primera instancia de discusión no estaban, podemos tener una visión más optimista".

De todos modos, para Guevara "los Consejos de Salarios del año 1985 (en donde él también participó) eran más desgastantes ya que se negociaba cada cuatro meses y hoy estamos firmando convenios por 24 meses".

Por su parte, el negociador de la Cámara de Industrias, Miguel Oliveros, incluyó un factor distinto a la hora de analizar la falta de acuerdos en su sector.

"El tema de la cercanía del Congreso Nacional del PIT-CNT es una de las cosas que a mi criterio trabó algunos acuerdos", dijo Oliveros. "Nosotros pensábamos que la primera ronda iba a ser más complicada, porque hacía tiempo que no se utilizaba el mecanismo, pero resulta que hoy llevamos dos meses y medio discutiendo y estamos como al principio. Pensabamos que en esta segunda ronda nos íbamos a sentar a discutir para extender un convenio por un año y medio, pero no fue así", subrayó el negociador de la CIU.

Consultado sobre este tema, el sindicalista Milton Castellano, fue contundente: "No creo en absoluto que la proximidad del Congreso Nacional del PIT-CNT haya sido un palo en la rueda para llegar a acuerdos".

Por tanto, para Castellano el estancamiento en las negociaciones "tiene que ver con la profundización del debate en temas que hacen a la esencia de las relaciones laborales, como ser la recategorización y la licencia sindical de los trabajadores".

Castellano sostuvo que a su juicio "en la primera ronda los empresarios tuvieron una actitud más franca para entablar las negociaciones, pero en la segunda cambiaron la estrategia y notamos que la idea era no llegar a acuerdos o simplemente estirar las discusiones para que el gobierno laude los ajustes salariales".

Pese a la visión que detalló Castellano, el sindicalista admitió que "en la última semana se incrementaron las reuniones informales entre los delegados de los trabajadores y los de la patronal con el objetivo de ganar tiempo para que cuando sesione el Consejo de Salarios haya acuerdos casi cerrados".