Los Consejos de Salarios definirán si prorrogan o no convenios salariales

Tras el planteo del PIT-CNT y del sector empleador, el Poder Ejecutivo accedió a que los Consejos de Salarios sean los que resuelvan si se prorrogan o no los 87 convenios laborales que vencen en diciembre. Los ámbitos de negociación tripartita comenzarán a sesionar a partir del 26 del corriente mes y tendrán 15 días para acordar. Desde el PIT-CNT y las cámaras empresariales, sostienen que en la gran mayoría de los grupos habrá prórroga a tapas cerradas. El Consejo Superior Tripartito sesionó el martes en la sede del Banco Central del Uruguay para definir si se prorrogaban automáticamente hasta junio del año que viene los 87 convenios laborales que vencen en diciembre, o si de lo contrario se convocaba a los Consejos de Salarios para que estos ámbitos sean los que resuelvan sobre el tema.

En la reunión, tanto el PIT-CNT como el sector empleador, hicieron saber al Poder Ejecutivo que "era necesario convocar a los Consejos de Salarios para que allí se resuelva el problema", según dijo a LA REPUBLICA el dirigente sindical de la Federación de Obreros y Empleados de la Bebida (FOEB), Richard Read.

Desde la central sindical se argumentó que "en algunos casos se homologará a tapas cerrada, pero en otros casos, como por ejemplo el de la bebida, hay que discutir algunas cosas que tienen que ver con las nuevas categorías, tema que incluso podría generar un 60% de aumento para los trabajadores de este sector", dijo Read. Luego de escuchar las solicitudes de trabajadores y empresarios, el Poder Ejecutivo accedió a que a partir del 26 de noviembre sesionen los diferentes Consejos de Salarios con el objetivo de prorrogar los convenios. El presidente de la Asociación Nacional de Micro y Pequeños Empresarios (Anmype), Ricardo Posadas, dijo a LA REPUBLICA que "el plazo para encontrar consenso serán 15 días y, además, el Poder Ejecutivo planteó que en el ajuste de enero, el porcentaje de recuperación salarial sea el promedio de lo ya otorgado en el convenio laboral". *