El PIT-CNT quiere impulsar un "verdadero diálogo social"

El PIT-CNT no está pensando en un pacto social porque primero entiende que se debe iniciar un verdadero camino de diálogo social que tenga una agenda temática clara, básicamente sobre temas de empleo y un cronograma específico para que se cumplan los plazos de discusión. En este marco, la central obrera sostiene que el Compromiso Nacional "ha sido inútil" para lograr ese objetivo.

"No está arriba de la mesa la discusión sobre Pacto Social sí o Pacto Social no, sino que lo que se quiere impulsar es un verdadero diálogo social, y esto nada tiene que ver con la disminución de la conflictividad laboral", dijo a LA REPUBLICA el coordinador del PIT-CNT, Fernando Pereira. El sindicalista señaló que en el seno de la central obrera existe la convicción de que "el Compromiso Nacional ha sido inútil porque no ha tenido la lógica de diálogo social y no se le ha puesto por parte de empresarios y gobierno la energía suficiente como para lograr acuerdos sobre la generación de puestos de trabajo".

Para este objetivo, Pereira dijo que "se necesita una agenda temática clara y plazos para cumplir las metas y esto, incluso, está muy lejos de ser un Pacto Social".

Pereira señaló que "en Uruguay todavía no están dadas las condiciones para un Pacto Social, porque una sociedad que no tuvo diálogo social durante 20 años es difícil que lo pueda hacer de un día para otro".

Sin embargo, el dirigente sindical sostuvo que lo que sí se puede es impulsar "determinados tipos de acuerdos sobre empleo, producción, compras públicas, entre otras cosas".

Según el PIT-CNT, hay que dejar a un lado la conflictividad laboral y los desacuerdos con los empresarios, que quizás nunca dejarán de existir dada la oposición de intereses, para comenzar a elevar la mirada y buscar más allá de estas diferencias políticas en materia de empleo.

"Hay que salir de la urgencia del conflicto y colocar la mirada más arriba, teniendo bien claro que el diálogo social no tiene nada que ver con la disminución de la conflictividad laboral", sentenció Pereira.

En este marco, el dirigente sindical sostuvo que "habría que discutir sobre políticas activas de empleo, si se está utilizando o no una estrategia correcta en la materia y, obviamente, discutir sobre política económica porque no se puede disociar", explicó el dirigente sindical.

Además, agregó que "para que el diálogo social funcione, el empresariado nacional tiene que cambiar su mentalidad y repensarse porque está retrasado, dado que no tiene una apuesta al futuro y no reinvierte en la adquisición de nuevas tecnologías y maquinaria". *