Las mujeres perciben mayores salarios que los hombres en la Administración Central

Una investigación sobre realidad de género en la Administración Central -encomendada por Inmujeres-Mides- reveló datos que servirán de insumo para el diseño de estrategias para este sector del Estado, informó la página oficial de la Presidencia. Comprendió a los trabajadores civiles de la Administración Central. No tuvo en cuenta -en la extracción de algunos datos- a los ministerios del Interior y Defensa Nacional, pues poseen un elevado número de hombres en su plantilla. La tarea de campo estuvo a cargo de la socióloga Luciana Fainstain y fue encomendada por el Instituto Nacional de las Mujeres del Ministerio de Desarrollo Social. La investigación muestra que la distribución entre hombres y mujeres ­dentro de la Administración Central- se acerca a la equidad. Las cifras son de 43% de mujeres contra 57% de hombres. Fainstain señaló que esa realidad se hace extensiva a todo el mercado laboral nacional. Agregó que desde la apertura democrática, se experimentó un crecimiento en la incorporación de mujeres porcentualmente superior a la de los hombres. En base a esto, la proyección indica que dentro de unos 15 años las mujeres ocuparán un 65% de los cargos y esa cifra tenderá a estabilizarse. Otro dato que se desprende de este documento es que el 60% del total de funcionarios de la Administración Central se encuentra entre 45 y 60 años de edad. En cuanto a las retribuciones personales, siempre según la investigación, las de las mujeres superan a las de los hombres, en el entorno de 3.000 pesos. El promedio indica que el género femenino recibe, en retribución fija por sus tareas, unos $ 20.000 nominales, en tanto que el género masculino recibe alrededor de $ 17.000. Se debe destacar que para el relevamiento sólo se tuvieron en cuenta partidas y compensaciones fijas y se excluyeron las retribuciones que componen compensaciones variables como productividad, proventos y horas extra, entre otros.